بررسی رابطه ساختار سازمانی با توانمندسازی کارکنان حوزه ستادی شرکت ملی گاز ایران

هدف از این تحقیق شناسایی ارتباط ساختار سازمانی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان حوزه ستادی شرکت ملی گاز ایران بوده است. در این تحقیق ابعاد ساختار سازمانی از دیدگاه رابینز در سه بعد رسمیت، تمرکز و پیچیدگی به عنوان متغیر مستقل و توانمندسازی روانشناختی به عنوان متغیر وابسته و بر مبنای مطالعات اسپریتزر و در پنج بعد شایستگی، معنی دار بودن، موثر بودن، خودمختاری و اعتماد در نظر گرفته شده است. این پژوهش به لحاظ هدف پژوهشی کاربردی و از لحاظ روش توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل 450 نفر از کارکنان حوزه ستادی شرکت ملی گاز ایران در سال 1389 بوده که به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعیین حجم شده و تعداد 95 نفر ا ز آنان بعنوان نمونه ا نتخاب گردیده است. در این تحقیق یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی مطرح شده است . داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری شده و برای تجزیه و تحلیل اشان هم از آمار توصیفی و هم از روشهای آمار استنباطی استفاده گردیده است . ابتدا متغیرهای تحقیق به کمک روشهای آماری توصیفی مورد آزمون قرار گرفته و برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهشی در سطح توصیفی از نرم افزار های آماریspss و برای تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها از نرم افزار lizrel استفاده شده است، در بخش آمار توصیفی شاخص های آماری نظیر فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و در بخش آمار استنباطی، روش معادلات ساختاری (تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل مسیر ) به کار گرفته شده است.